Задание 3

 1. Основные сотрудники медиакомпании и схема возможных претензий:

Главный редактор  — руководит и утверждает материалы.

Маркетолог — занимается продвижением компании и медиапродуктов.

Технический специалист  — поддерживает работу сайта, отвечает за исправность оборудования.

Менеджер по продажам рекламы  — занимается продажей рекламных мест и взаимодействует с рекламодателями.

 Возможные конфликты между сотрудниками:

- Главный редактор — Маркетолог:  

  Претензии могут возникать из-за разногласий в результате подсчёта активности из-за рекламы. Главный редактор может считать, что реклама не соответствует итогам и статистике или требуют дополнительной доработки, в то время как маркетолог хочет опробовать каждый маркетинговый ход.

- Менеджер по продажам рекламы — Маркетолог:  

  Конфликты могут возникнуть, если редакция отказывается от рекламы, которая может подорвать их независимость или репутацию, в то время как маркетолог заинтересован в увеличении доходов.

— Главный редактор/Маркетолог/Технический специалист:  

  Ограничения бюджета могут привести к спорам по поводу приоритетов финансирования рекламы. Редактор может требовать сокращения расходов, что вызовет недовольство других сотрудников.

 2. Потенциально самые конфликтные сотрудники:

- Главный редактор — поскольку он принимает окончательные решения, его конфликты с редакторами новостей и журналистами неизбежны. Он может восприниматься как слишком требовательный или вмешивающийся в творческий процесс.

- Менеджер по продажам рекламы — его постоянные попытки максимизировать доходы от рекламы могут вызывать недовольство редакции и журналистов, особенно если рекламные контракты конфликтуют с принципами независимой журналистики.

- Маркетолог — конфликтует с редакцией по вопросам содержания, поскольку его интересы направлены на коммерческий успех, а редакция может быть сосредоточена на качестве и независимости контента.

3.Корпоративный кодекс:

Основные принципы:

1. Прозрачность и открытость:  

   Все разногласия должны обсуждаться открыто. Не допускаются интриги или обсуждение конфликтов за спиной коллег.

2. Приоритет общих целей:  

   Личные интересы не должны ставиться выше целей компании.

3. Конфликты подлежат урегулированию через медиаторов:  

   Специально назначенный человек-главный редактор рассматривает конфликты и помогает прийти к согласию.

Меры наказания за инициирование конфликтов:

- Предупреждение — за незначительные конфликты, которые решены на ранней стадии.

- Денежный штраф — за повторяющиеся конфликты

- Перевод на другую должность — для тех сотрудников, которые систематически не могут взаимодействовать с коллегами на своей позиции.

- Увольнение — для тех, кто регулярно нарушает корпоративный кодекс